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主持人 １９：００
巴处长，晚上好。首先谢谢巴处长的光临，在百忙之中接受我们的采访
巴处长 １９：００
主持人好，大家晚上好
主持人 １９：０１
巴处长，请问你在招生就业处的主要工作是什么呢？
巴处长 １９：０２
主要负责就业的工作。所有的毕业生都是我负责。从就业指导，到联系用人单位招聘，以及从媒体获取就业信息
主持人 １９：０３
在学校的就业信息网上，可以看见许多校园招聘信息，请问学校是通过怎样的渠道获得的？
巴处长 １９：０３
首先是用人单位联系我们。先要用人单位发送资料给我们。我们确认他们的资格。还有今年10月份，我们发了很多宣传资料给用人单位，然后如果他们有意就会联系我们。 主持人 １９：０５
学校有什么措施能说具体一些吗？
巴处长 １９：０５
我们一年会发大概3、4千份资料。说到回报，很难统计主动，和被动的回报。另外还有一些老的客户，也不好确定。现在大概有12、3家联系单位。至于官方的单位，包括武汉市的有武汉市就业处的。今天有在地大的8校联合招聘会。一个是独立的，另外就是和一些单位一起的
主持人 １９：０９
我们学校招聘会是什么情况？好象规模不大，您能解释一下吗？
巴处长 １９：１０
武汉市有这个传统。我们学校以前也有过。以前不是学校没有想过，而是没有社会风气。还要考虑到安全，场地的问题。以前我们也和一些院校联合搞过，但是规模不大。这个问题是学生比较关心的问题。学校近几年以来，学校对学生的就业问题很重视。学校在专场招聘会，在量上有一个大的飞跃。学校的条件也有了很大的改善。相比较，我们学校的就业网是很早就建起来了。
学生印象中我们学校的招聘会较少，是和用人单位的成本相关。他们在武大，华科，能够容易招到各种方面的人才，而在我们学校可能感觉不容易。另外一个就是所谓的名校效应。在武大等学校开可能也会有其他院校的学生去。
主持人 １９：１７
据了解，今年我校今年出现了一些现签约后没有到企业报到或接受培训后私自离开企业的情况，请问您怎么看待这个问题？
巴处长 １９：１８
这是和市场化程度相关的。有人们意识的问题。这需要双方面的意识，如果一方的意识不到位，那也不能达到成功
主持人 １９：２０
网友costi提问，对于学校公布的招聘信息都准确无误吗？为什么会有与实际的反差？
巴处长 １９：２２
在校园招聘信息里，我们可以做到准确。至于用人单位的招聘信息里，我们无法做到保证。我们已经提醒毕业生，仔细的甄别用人单位的信息。方式可以根据他们的单位名称，在红盾网上和其他的网上甄别。也可以同老乡，同学打听。所以毕业生要仔细甄别。我们只能保证校园招聘信息。
主持人 １９：２５
我们如何保证招聘信息的真实性呢？
巴处长 １９：２５
我们也开始加强这方面的工作了，可是也无法保证，因为这些信息也是很难甄别的。只有靠媒体，可是媒体也不好保证。我们也提醒毕业生不仅要对我们学校两方面的信息小心甄别，对于其他途径得到的信息也加倍小心。
主持人 １９：２７
能为我们谈谈前两年的就业率情况吗？
巴处长 １９：２７
就业率有两种形式。有教育部的两个时段。一个是6月，一个是8月底。我们学校一般是90%左右。05届毕业生是91.8%．
主持人 １９：３０
网友爱海滔滔提问，现在用人单位对学生干部有特殊照顾吗?还有在校积累的工作经验用人单位会接受吗?
巴处长 １９：３１
应该说用人单位对学生干部有特殊照顾。这个有关用人单位的用人理念。要是技术单位，他们可能会重视学生的学业。如果是管理单位，他们可能会重视学生的交际能力，以及团队合作的能力。对于学生干部，他们在这些方面可能会更强一些。不过，即使在纯技术的单位，在学业相当的情况下，有这方面的能里也会更好。所以我们要学生重视自己的综合能力的提高。毕业生在应聘时尽量展示自己符合用人单位的要求的能力，没有必要在简历中把自己弄得像个完人．要针对用人单位方面的用人性质来强调自己的能力。用人单位重视什么能力才是和简历的强调相关的。
主持人 １９：５２
5016网友提问：
针对招生与就业的关系来说，并用我自己做例子吧i
首先，我想问下，转专业的问题。2002级在当初转专业时为什么需要那么多的费用？让没兴趣学本专业又有兴趣学其他专业的人望而却步。
第二，在能力和爱好与专业冲突时，该怎样与用人单位解释自己的专业或者是自己的爱好？因为一开始继续本专业就是个错误，又耽误了兴趣培养的最好时期。在转专业这个问题上学校是否是个失误？
巴处长 １９：５３
据我所知，学校现在在转专业问题上没有受任何费用，只是做了一些相关的如提出申请等规定。02级的话，我没有查阅相关资料，不是很清楚，在专业和爱好方面。我建议在没有转专业以前努力培养自己的专业的兴趣。送同学一句话，在事情无法改变的情况下，只有改变自己 ．
主持人 １９：５６
网友小丑鱼提问：您觉得现在大学毕业生为什么难找工作？专业的热与冷以及学校的名气对应届毕业生找到满意工作的影响力是不是很大？特别是对于没有经验的应届毕业生
巴处长 １９：５８
所谓的学校的名气和毕业生的就业，有影响，但不是很大。这也和毕业生的选择有很大关系，要看地域行业等。也和毕业生的理捻有关系。可以说，因素是多方面的。一是，国家的就业情况，二是学生的就业理念，三是学生选择的就业地区的用人需求，四是和学校的名气有些关系。总之是多种因素相交织的。同时，也有用人单位的用人理念的问题。有些单位可能就是不愿意用名校的学生，一是他们不能招到名校 的优秀毕业生，另外是学生也可能在他们那里呆不长时间。 主持人 ２０：０７
网友旖旎提问：在与用人单位交流的过程中学校怎么样在最大程度上保证学生的利益？更好的将学生的知识技能和工作能力展现给用人单位？
巴处长 ２０：０８
从学校的角度来说，从大方面来说，我们保证校园招聘信息是真实的。另一个方面呢，我们印发了就业指导手册，对学生对于维护利益和维权做了指导。 毕业生在签合同的时候能够参考协议书里的内容。毕业生要和用人单位把能够确定的东西尽量以协议书的书面形式确定下来。对于和用人单位发生纠纷，在法律的范围内，参照就业协议书，我们会尽量帮助毕业生。至于展示毕业生的能力，有三个方面，一个是毕业生的自身能力，二是材料的内容，三，我们会尽量展示学生的能力。比如说，对于前期报考公务员的考试时间的收集，和对报考公务员的讲座的开办。我们做了许多工作。
主持人 ２０：１５
网友冷泽清煦提问：对于一些暴冷的专业，比如我学的专业社会工作，可能大部分人都没有听说过，就是听说过也不一定知道是做什么的，对于这样的专业只能用前途光明，道路曲折也形容，就学生来说注意的不是前途是否光明，而是眼前的几年、几十年是不是能找到工作 ，如果一个专业在一个世纪以后辉煌起来对这个专业学生来说没有任何的实际意义，不知道学校对这样专业的就业问题如何解决？是不是会有更多的付出来帮助这样的专业呢？
巴处长 ２０：１６
任何一个高校都会出现冷专业的问题，专业的开设有现实社会需要．对于冷专业的问题，学生多注重需求信息，学校对于这些专业的就业会加大引进力度．
主持人 ２０：２４
网友漆黑摸石过河提问：我们学校的体育馆新建了，而没有招聘会进来。人家学校的招聘会把体育馆利用的很好。我们是不是要利用下了，我们需要的招聘会进来，我听很多同学去武大去的时候，招人企业就这样的说，我们主要招武大和华科。这样对于找工作的我们很是打击，因为这样我们才有了抱怨了学校的招聘会少
巴处长 ２０：２５
体育馆的利用和开招聘会的关系不是很大。要是招聘会很大的话我们会启用体育馆的。至于只招武大华科的是用人单位的一种偏见。对于不要的，毕业生可以要求先看一下自己的自身条件。他们的偏见不对，但是还是要看自身的能力。至于说招聘会少了，前边也已经说过了。
主持人 ２０：３０
网友冷泽清煦提问：现在有部分同学都辅修了第二学位，在这个学位的问题上学校和学生之间有了很大的误会，现在我不说这个学位的地位问题和学校是不是真的欺骗学生的问题，我问一下 ，我们的辅修专业的学位的有效范围有多大？是武汉室，还是 湖北省？但至少我现在知道中南财经政法大学的辅修学位在全国是通用的，都是有效的，对于这个问题巴处长从招生就业角度怎么看？
巴处长 ２０：３１
一方面我不知道学生对学校的误解在哪。第二学位是学生知识和能力的拓展．对于有效范围，是由教务处负责的，我不是很清楚。若是政法的是全国有效的话，我们学校也应该是 主持人 ２０：３５
网友之南提问：卧听说高校在统计就业率的时候有两套方法，一个给别人看的，一个给学校内部看的。
而这两个材料的数据相差很大，
这个说明了什么，而这个统计是怎么统计出来的
我想我们都需要看到现实，而不是骗自己的虚假。
那巴处长给我们真实吧
巴处长 ２０：３６
就业率的统计，只有教育部的统计指标体系，而没有其他的体系。我们学校是严格按照教育部的指标体系的。 就业包括，招到工作的，考研的，出国的，都算就业。总的来说，有就业岗位，就算就业．
主持人 ２０：４０
网友田禾草提问：本科生怎样在专科生和研究生中的下挤上压中突围？
巴处长 ２０：４１
本科生更多的是在自身的素质和能力方面显示自己，一方面要体现比研究生的应用要强，比专科生的知识要全面；另一个是择业的定位，要把自己定位在中间的地位。当受到研究生的下压时，要展现自己的应用能力，当受到专科生的上挤时，就要展现自己的知识的全面了。
主持人 ２０：４５
网友如果没有南湖提问：职业技术学院的学生怎么连毕业推荐书上的成绩也没发盖章？
现在正是找工作的高峰，学习成绩是简历上不能少的一项，虽然学校以本科为主，但是也不能指望所有的大专学生升上本科啊？我觉得这是学校的态度问题。
恳请巴处长答复
巴处长 ２０：４６
今年的用人单位的招聘工作比往年有所提前。所以我们学校在１０月份将推荐表等相关的前期材料和前期工作已经做完了。各个学院也已经开始对毕业生的推荐材料盖章的工作。有些学院的毕业生已经签定了具体的单位。各个学院的的情况有些差异．各学院第一次是集体办理，随后学生可随时到校就业指导中心办理．
主持人 ２０：５０
网友如果没有南湖提问：巴处长，您好！
如果学校不能给我们提供实习的单位和机会
请问我们最他可能通过什么途径来自己联系实习单位，此实习过程应该注意什么？
巴处长 ２０：５１
有些学院有自己固定的实习基地，由于受到一些条件限制，有些学院没有。至于没有的，毕业生可以在第8学期联系实习单位，学校会全力给予方便。
实习的过程中，毕业生
一方面可以通过实习考察就业单位，另一方面也可以展现自己的能力。
主持人 ２０：５８
最后请巴处长对广大毕业生说几句话吧～
巴处长 ２０：５９
临近毕业，对于毕业生来说在较短时间内选到称心如意的职业有点难，但是我们要秉着先就业后择业的观念，多和年级辅导员还有就业指导中心的老师沟通，既要把握机会，又不要盲目选择，要有一颗平常心．
主持人 ２１：００
今天的节目到此结束，谢谢巴处长光临＂戈鸽会客厅＂，也谢谢各位网友的积极参与 ［此帖子已被 5016管理员 在 2005-11-27 21:23:11 编辑过］ | 
狗仔卡
发表于 2005-11-6 00:56
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
楼主
发表于 2005-11-27 19:18
